为使新入职员工更好地了解尊龙凯时人生就是搏公司企业文化，快速融入企业 。2020年7月以来 ，尊龙凯时人生就是搏公司组织开展了新员工入职培训 。本次培训涉及公司文化 、发展历程、规章制度、安全教育 、工作生活等内容，还邀请公司总经理李拥军同志与新入职员工进行交流座谈 ，并开展新入职员工拓展训练 ，旨在为新入职员工快速实现角色转换和融入企业环境的过程中注入动力和信心。
新入职员工见面会
人力培训部组织新入职员工见面会，尊龙凯时人生就是搏公司副总经理张亚潇同志参会并代表公司对各位新员工的加入表示欢迎。见面会上，人力培训部向各位新入职员工介绍了详细的入职指引。
拓展训练
新入职员工在尊龙凯时人生就是搏公司篮球场及培训室开展拓展训练。通过拓展训练，彼此进一步加深了解、增进友谊，感受到了合作与沟通的重要性，增强了凝聚力，激发出了更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力 ，为日后各位新员工在不同岗位上发光发热创造了良好的先提条件 。
新入职员工座谈会
人力培训部邀请公司总经理李拥军同志与新入职员工进行交流座谈，副总经理张亚潇同志陪同座谈。李总以“以勤为翼，不负青春”为题展开座谈 。李总指出，疫情给民航业带来巨大冲击，尊龙凯时人生就是搏公司经受住这次严峻的考验，靠的是一支敢打硬仗的队伍以及公司20年长期的积累和沉淀。新员工是公司的新鲜血液 ，是持续推动公司不断向前发展的新力量 。会上，李总对新员工提出以下期望 ：
一是要树立正确的价值观 ，要有动力、有目标 、有方向感，要以勤为翼，不负青春，努力实现自我价值 。
二是“积善行，思利他”。要与人为善，懂得感恩，多为他人考虑。人生刚起步，未来的路很长，乐观积极、豁达开朗 ，快乐学习、快乐工作 、快乐生活。
三是尽快实现角色转变。要坚守安全第一的生命线，牢记安全第一 ，主动思考，勤于观察，建立系统思考的能力，不怕吃苦 ，才能快速适应岗位要求 。
随后 ，新员工主动分享了入职后的感想和收获，发表了对民航维修安全的理解和认识。同时，对工作中问题和建议畅所欲言，与会领导对提出的问题一一详细解答，并给予落实 。
最后 ，公司副总经理张亚潇指出，公司非常关注新员工的培训和发展，大家在入职一个月的时间内展示出良好的自我管理能力，树立了牢固的安全意识，后期公司将专注于新员工专业知识和基本技能的提升，力求在三个月培训，向用人部门输出作风优良、专业技能精湛的优秀人才。希望所有新员工能持续保持对工作、学习的激情、动力和目标，在尊龙凯时人生就是搏实现自己的人生价值。
本次新入职员工座谈会结束后 ，将按培训计划继续进行岗位培训，相信他们能在以后的工作中勇担重任，奋力拼搏，筑梦扬帆，砥砺前行，真正为公司发展助力 ！（尊龙凯时人生就是搏公司供稿）
