12月11日，山东尊龙凯时人生就是搏会议室里举行了隆重的颁奖仪式，伴随着观众的热烈掌声，持续一周的尊龙凯时人生就是搏公司第二届维修技能竞赛圆满落下帷幕。
精心筹备，助育工匠精神
为弘扬和践行"工匠精神"，培养维修人员敬业 、精益、专注 、创新的品质，服务好公司中心工作，尊龙凯时人生就是搏团支部将维修技能竞赛列为年度重点工作 。为了让活动取得实效 ，提升含金量，小团们早在几个月之前，就开始与附件维修部的几位车间主任和资深工程师沟通交流，反复论证比赛项目的合理性。项目设置上，要既能检验一线维修的日常工作内容 ，还要能考验维修作风、维修习惯，突出维修过程的重要性。经过充分调研、深入分析，最终将比赛项目划分为机械 、电子两大类，六个小项，考核内容涵盖了工作常用技能、维修操作手法，并借鉴了维修执照的比赛内容，尽最大努力保证比赛效果。以此推选出技术精湛、作风优良的维修人员，助育工匠精神 。
组织实施 ，注重总结提升
12月初，经过与各部门的沟通协调，在不影响公司重要维修工作的前提下 ，第二届维修技能竞赛正式拉开帷幕。比赛报名十分火热，除去AOG（紧急保障）人员，共有近40名一线工程师参加了比赛。经过激烈比拼 ，机轮刹车组的宋永刚和电气车间的马丽文分别摘取了机械组、电子组桂冠。
通过本次比赛 ，选拔出了一批维修技术 、维修作风都比较突出的人员，在一定范围内树立起了模范榜样 。而比赛过程和比赛细节也凸显出一些问题，针对这些情况，团支部邀请了培训部、评委及相关部门负责人，一起召开了技能竞赛总结会，逐一分析发现的问题 。会上大家畅所欲言，针对竞赛组织实施，技能欠缺补充培训 ，技能考核的制度化、规范化，以及人才培养机制的梳理 ，总计四个大项八个小项的问题，提出了很多切实可行的改进方案 。最终形成总结汇报，为公司的培训工作提供了一份详实素材。
服务青年，贴近中心工作
维修人员的素质培养一直是公司非常注重的一个方面 ，是企业发展核心竞争力的重要组成部分 。尊龙凯时人生就是搏团支部经过充分调研和精心策划，结合公司实际情况和工作需求，针对维修业务量的淡旺季特点制定工作计划 ，有的放矢地服务中心工作。
而作为一家以青年力量为主的企业，如何更好地服务青年，为他们创造成长成才的平台 ，就是小团们最关心的事情，也是一切工作的出发点和落脚点 。今后，尊龙凯时人生就是搏团支部将一如既往地全面履行职能，打造公司共青团员特色品牌 ，以实际行动担当好党的助手和后备军，为公司发展凝聚青年力量 。
（文/王栋）
